¿Cómo fue la Primera Sesión del Foro Permanente sobre Afrodescendientes?
El pasado diciembre tuvo lugar la primera sesión del Foro Permanente sobre los Afrodescendientes de la Naciones Unidas.
El Cambio eres tú con Worldcoo
En esta entrega de «El cambio eres tú» entrevistamos a Anna Moragas, responsable de comunicación de Worldcoo.
5 Pasos clave para gestionar la diversidad en las organizaciones
En posts anteriores, pusimos de relieve la importancia de la diversidad y la inclusión en las organizaciones. En los últimos años, los datos muestran que el 70% de las organizaciones consideran la diversidad como una ventaja frente a la competencia. Son varias las publicaciones y casos de estudio desarrollados los que demuestran que, efectivamente, la […]
Micromachismos: 4 años, 4 Lecciones
Os invito a que analicéis como os dirigís a los menores de vuestro entorno, os sorprenderá daros cuenta de vuestros propios sesgos.
Diversidad e Inclusión: El Cambio
El cambio no pasa consulta.
El cambio no va a venir a sacarte del sofá.
El cambio no llega por correo urgente.
Bienvenida, Lucía Balducci!
The Crownz Project está de enhorabuena y es que este 2021 venimos con muchas novedades y una de ellas tiene nombre propio: Lucía Balducci.
Diversidad e Inclusión: ¿Por qué ahora?
En los últimos años, son varios los factores por los que las políticas e iniciativas en pro de la diversidad han ido ganando relevancia en las organizaciones. En este artículo, analizamos tres que han ganado repercusión colateral tras la irrupción de la COVID-19.
Fracasar para avanzar
Hace unos de años sufrí una decepción al ser rechazada para hacer mis prácticas curriculares en “la consultoría de comunicación de mis sueños”. ¿Motivo? Perfil sobrecualificado. Desafortunadamente, es un feedback que empieza a ser bastante más común de lo que nos gustaría. Según el último informe de la Comisión Europea sobre la evolución del mercado […]
Diversidad e Inclusión: Conceptos inseparables
La inclusión es el puente que busca acercarnos, busca que aprendamos a hacer que nuestras diferencias sumen y contribuyan al desarrollo de sociedades más justas, más equitativas y más sostenibles.
Trabajar SENTADAS
Hagamos que la inclusión sea una opción para las empresas, para las administraciones, para la sociedad. Hagamos que sea una opción para TODOS.